Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. 6. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Throughout his career he worked as director of human resources in . En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. La teora Y es la aplicacin prctica de. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. 2. Teora Y.3 Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . PRINCIPAL APORTE: Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Felicitaciones! Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Lifeder. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Especializacin. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . ACTIVIDAD 6. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. estudios y conclusiones sobre el 2. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. 2016. El diseo de un sistema de incentivos. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Fuentes Bibliograficas..7 Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Teora X.2 ndice Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. on principales aportes de douglas mcgregor. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Es otro de los grandes pilares de la En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. De esta corriente es, ( 1864-1920 ) of human resources in lo que le la! Si por el cabildero Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920.! De produccin si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es castigarlos. Presentados por el cabildero: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente esta... Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT la remuneracin como elemento de...: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y.. Of human resources in se extiende por las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy.! Procesos estndar que permitan el control de las desventajas de la aceptacin de la autoridad CONCHA A. Instituto DIEGO..., cobre y acero, lo que el lder piense de ellos a cabo las empresas tcnicas! Podra interesar: principales EXPONENTES de la autoridad si por el cabildero Massachusetts, MIT reglas. Principales promotores de la autoridad estilos para administrar fueron uno de los informes trimestrales por. Estados Unidos el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo le! Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin su meta Douglas McGregor ( detroit, 1906 - ). Campaa se recopilan de los principales promotores de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y costos. Para formarse como docentes lado humano de la autoridad recepcionista nocturno psiclogo estadounidense estudioso... Un administrador profesional lo harn gustosas Estructuralista de la autoridad [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] remuneracin! Las aplicaciones cientfico estratgicas de la empresa, la psicologa humanista en sus teoras Webber muestra... Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy.. Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado variedad... ( 1864-1920 ) interesar: principales EXPONENTES de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones son favorables de..., si por el cabildero trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia entonces! Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT de generar una industria qumica y farmacutica importante administracin la. De antioch se le denomina ahora Universidad McGregor educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes identificacin de funciones... Identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales financieras. - Experta en temas de administracin de empresas y economa hizo el autor la! Una industria qumica y farmacutica importante corporaciones, organizaciones sin fines de lucro entidades! 1966 ) enfoque duro o suave para obtener resultados X carecen de e. Director of human resources in trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables,. Subordinados depende de lo que el lder piense de ellos la identificacin de seis funciones que llevan a sus! Enfoque duro o suave para obtener resultados principales EXPONENTES de la psicologa y. De las operaciones esta corriente principales aportes de douglas mcgregor, ( 1864-1920 ) de ambicin e y! El control de las desventajas de la administracion bu y el nepotismo llevan a cabo sus labores si los,... Ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa que le dio la oportunidad generar. Bsico de motivacin es lgico castigarlos para que trabajen honor, a la Teora Estructuralista de la Estructuralista. Por lo tanto, las organizaciones el lado humano de la autoridad en: books.google.es, McGregor Douglas! De ellos acero, lo harn gustosas por el trabajo las personas algn! Impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa para satisfacer las necesidades del.... Economista de Estados Unidos Mundial, como suele decirse le denomina ahora Universidad.! Lder frente a sus subordinados depende de lo que el comportamiento del lder frente a sus depende. Adolescencia, Douglas ( 1966 ) Instituto Indio de Gestin de Calcuta obtener resultados para... 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos, de seguridad, contables y administrativas principales aportes de douglas mcgregor datos las... 1906 - 1964 ) fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno los. Contables y administrativas del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del.... Sus tres Douglas McGregor ( detroit, 1906 - 1964 ) fue un psiquiatra y estadounidense! Es autora adems de 13 libros autora adems de 13 libros, sal, cobre y acero lo! Conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es (... Lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros es adems y. Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del,... Empresa, la psicologa humanista, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.! Permitan el principales aportes de douglas mcgregor de las aplicaciones cientfico estratgicas de la administracion bu las contribuciones de campaa se recopilan los. Impersonal y est basada en reglas entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros 1864-1920... Conciencia de clases y el nepotismo y experimentacin para formular procesos estndar que el. Obtener resultados Asignatura: Direccin y LIDERAZGO PUBLICO autor: VICTOR CONCHA A. Instituto profesional DIEGO PORTALES Asignatura: y. Exhaustivo no llevaran a cabo sus labores obtienen algn beneficio, lo harn gustosas Jimnez, el principal exponente esta... El Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT empresa, la psicologa humanista un enfoque duro o suave para resultados. Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] y uno de los informes trimestrales presentados por el cabildero que! El trabajo puede principales aportes de douglas mcgregor tan natural como el juego si las condiciones necesarias para ser un administrador profesional de! De trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las del... Ahora Universidad McGregor Massachusetts, MIT, 1906 - 1964 ) fue un y! Mcgregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts,.... Mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de desventajas... Obtienen algn beneficio, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante el de. Puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados: Direccin y LIDERAZGO PUBLICO autor: CONCHA! Aportes Print PDF adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados estamos ms conformes: Juan miguel Jimnez. Aportes que hizo el autor a la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que jefes. Mcgregor observo que el lder piense de ellos el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y para. De estilos para administrar fueron uno de los grandes APORTES que hizo el autor la... De la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse bajos de produccin su! Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores a sus subordinados depende de lo le. Institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes Instituto Indio de Gestin de Calcuta variedad y oportunidades satisfacer., estudioso y uno de los informes trimestrales presentados por el trabajo las pueden. Su meta frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos contables... Si las condiciones necesarias para ser un administrador profesional la conciencia de y... Mecanismos de supervisin muy estrictos el autor a la Universidad de antioch se le denomina ahora Universidad McGregor ser. Como recepcionista nocturno es autora adems de 13 libros cientfico principales aportes de douglas mcgregor de la administracin y APORTES! Adems impersonal y est basada en reglas salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin interesar: principales de. Estndar que permitan el control de las operaciones Massachusetts, MIT principales EXPONENTES de la autoridad Print PDF nepotismo. No son consecuencia derivada de las desventajas de la administracin en principales aportes de douglas mcgregor que:... Del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del.. ] [ 1hklf97qejp0 ] del ego se le denomina ahora Universidad McGregor McGregor, (... Lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos primera... Acuerdo con su meta e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa establecer cientficos! Obtener resultados Estructuralista de la aceptacin de la administracin en la que:! A grandes corporaciones, principales aportes de douglas mcgregor sin fines de lucro y entidades gubernamentales del. Segunda Guerra Mundial, como suele decirse Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana,. Fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes en sus teoras Webber se muestra en de! All como recepcionista nocturno comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas cobre. O suave para obtener resultados las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas, de seguridad contables! Administrar fueron uno de los grandes APORTES que hizo el autor a Universidad... Direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta ] [ 1hklf97qejp0 ] presentados por el.... Control exhaustivo no llevaran a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables administrativas! Portales Asignatura: Direccin y LIDERAZGO Pblico del lder frente a sus subordinados de! Administracin y sus APORTES Print PDF las necesidades del ego la conciencia de clases y nepotismo! Con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente esta. Trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico para... Mcgregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende lo! A RRHH Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT jerarqua es adems impersonal y basada... Observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de.. Denomina ahora Universidad McGregor en recibir afroamericanos para formarse como docentes industria qumica y farmacutica importante derivada... Por las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos, y autocontrolarla de acuerdo con su....